南山区慢性病防治院招聘启事

山区慢性病防治院现正面向社会公开招聘工作人员，具体招聘信息如下：1. 职位：医生、护士、行政人员等。2. 工作地点：南山区。3. 工作时间：周一至周五，上午9:00至下午5:00。4. 薪酬待遇：面议，根据个人能力和经验而定。5. 报名方式：请将个人简历、身份证复印件及近期免冠照片发送至指定邮箱或到院内人事部咨询。6. 联系方式：联系人：张先生/李女士；联系电话：XXX-XXXXXXX。我们期待有志之士的加入，共同为社区的健康事业

尊敬的求职者们,您好！我是南山区慢性病防治院的一名医生，我非常高兴地向您介绍我们医院的招聘计划，如果您有兴趣加入我们这个大家庭，成为我们团队中的一员，那么请不要犹豫，立即联系我们，让我们一起为提高社区的健康水平而努力！

我想强调的是,我们的医院是一家专注于慢性病防治的专业机构，拥有一支经验丰富的医疗团队和先进的医疗设备，您将有机会接触到各种复杂的慢性病病例，并在实践中不断提升自己的专业技能。

我将为您详细介绍一下我们医院的一些基本情况和招聘要求。

基本信息：

• 医院名称：南山区慢性病防治院

• 地址：[具体地址]

  

• 联系方式：[电话号码]

招聘职位：

• 临床医生：负责诊断、治疗和监控慢性病患者，确保患者的健康安全。

• 护士：协助医生进行日常护理工作，确保患者得到及时有效的治疗。

招聘要求：

• 学历背景：本科及以上学历，医学相关专业优先。

• 工作经验：具备一定的临床工作经验，优先考虑有慢性病防治经验的医生。

• 专业技能：掌握相关慢性病的诊断和治疗方法，熟悉常用药物和治疗设备的操作。

福利待遇：

• 五险一金：提供社会保险和住房公积金。

• 薪资待遇：根据个人能力和经验，提供具有竞争力的薪资。

• 培训发展：定期组织专业培训和学术交流活动，帮助员工提升技能。

应聘方式：

• 在线申请：请将您的简历发送至我们的电子邮箱[email]。

• 电话联系：拨打我们的联系电话[电话号码]进行咨询。

案例说明：

以一位资深糖尿病专科医生张医生为例,他曾在一家三甲医院工作多年，积累了丰富的临床经验，后来，他决定加盟南山区慢性病防治院，希望通过更大的平台为更多的糖尿病患者提供优质的医疗服务，在加入我们之后，张医生不仅提升了自身的专业技能，还积极参与医院的各项公益活动，受到了患者的广泛好评。

我想再次强调,南山区慢性病防治院是一个充满活力和挑战的地方，我们期待有志之士的加入，如果您对这份工作感兴趣，请尽快与我们取得联系，让我们共同为社区

扩展知识阅读:

家人们！今天要给大家分享一个超棒的消息——南山区慢性病防治院正在大规模招聘！作为咱们南山区的"健康守门人"，这个单位不仅福利待遇好，还有超多发展机会，我特意整理了招聘的"避坑指南"和"加分秘籍",保证你看完就明白怎么冲！

先看招聘"时间表"（表格更直观） | 时间节点 | 具体内容 | 注意事项 | |----------|----------|----------| | 8月1日 | 线上报名通道开启 | 建议提前注册账号 | | 8月15日 | 初试考核（笔试+技能测试） | 技能测试包含急救操作 | | 8月25日 | 复试及面试 | 需携带资格证书原件 | | 9月10日 | 公示拟录用名单 | 通过者需在7天内确认 | | 10月1日 | 正式入职 | 提前准备入职材料 |

岗位大揭秘（含真实案例）

临床医师岗（以张医生为例）

• 职责：高血压/糖尿病门诊、慢病随访管理
• 要求：临床医学本科+3年社区经验
• 薪资：8-12K/月+绩效（上不封顶）
• 案例：王护士长从社区医生成长为科室主任，用了5年带教新人

公卫医师岗（重点推荐）

• 职责：健康宣教、慢病筛查、数据统计
• 要求：公共卫生硕士+项目管理能力
• 薪资：7-10K/月+项目奖金
• 案例：应届生小李通过"健康南山"项目获得年度创新奖

护理岗（含特殊岗位）

• 普通护理：5K-8K/月（夜班补贴另计）
• 伤口造口护理：6K-9K/月（需专项认证）
• 案例分享：李姐从普通护士到糖尿病足护理专家的晋升之路

福利待遇"全景图"（表格+问答） （表格） | 福利类别 | 具体内容 | 常见问题 | |----------|----------|----------| | 基本保障 | 五险一金+职业年金 | "公积金比例能提高吗？" | | 岗位津贴 | 夜班补贴（30元/班）+高温补贴 | "绩效怎么算？" | | 培训体系 | 年度培训预算1.2万 | "外派学习机会多吗？" | | 职业发展 | 5年晋升通道+职称补贴 | "转正后多久能评职称？" | | 健康关怀 | 年度体检+健身补贴 | "体检项目有哪些？" |

（问答环节） Q1：年龄限制严格吗？ A：临床岗35岁，公卫岗40岁，护理岗45岁,特殊人才可放宽。

Q2：需要自带设备吗？ A：急救类岗位需自备AED证书,其他岗位单位提供全套设备。

Q3：工作强度大不大？ A：实行弹性工作制，午休2小时,每周三下午为学习日。

应聘流程"通关秘籍"

简历制作（重点突出）

• 公卫岗：强调流行病学调查经验
• 临床岗：突出慢病管理案例
• 护理岗：展示静脉穿刺等操作视频

笔试攻略（附模拟题）

• 高频考点：慢性病管理规范（占40%）
• 难题突破：社区健康促进方案设计
• 模拟题示例： "设计一个糖尿病患者的居家管理方案（20分）" "分析南山区的老龄化趋势对慢病管理的影响（15分）"

面试技巧（真实场景还原）

• 结构化面试：采用"STAR法则"（情境-任务-行动-结果）
• 情景模拟：处理患者投诉的应对策略
• 加分项：携带健康科普作品集

避坑指南（真实案例警示）

1. 薪资误解：绩效=基本工资×20%起（上不封顶）
2. 考核陷阱：技能测试包含AED使用、慢病档案整理
3. 福利真相：带薪年假15天起，婚假15天+产假98天
4. 职业发展：每2年可申请专项培训基金（最高5万）

内部员工访谈（真实录音整理） "在这里工作最大的收获是，每年都有机会去三甲医院进修。"——45岁护士长王姐 "最惊喜的是带教新人，公司会报销80%的培训费用。"——28岁公卫医师小李 "每周三下午的学术沙龙，让我快速成长为科室骨干。"——32岁临床医师张哥

应聘材料清单（重点标注）

1. 身份证+毕业证+学位证（原件+复印件）
2. 职业资格证书（需在有效期内）
3. 健康体检报告（近3个月有效）
4. 作品集（公卫岗需提供健康宣教案例）
5. 特殊人才证明（如获得省级以上荣誉）

常见问题终极解答（含内部消息） Q：体检费用谁承担？ A：入职前体检由单位承担,入职后年度体检报销70%

Q：转正后的发展路径？ A：临床岗-主治医师-科室副主任-主任 公卫岗-主管医师-健康促进科科长-副院长

Q：加班补贴怎么算？ A：超出8小时部分按150%计薪，周末工作额外补贴

报名通道（最新信息）

1. 官网报名：南山慢病网-人才招聘专栏（8月1日-8月31日）
2. 现场咨询：南山大道189号3楼人力资源部（工作日9-11点）
3. 特殊通道：南山区卫健局官网"人才直通车"专区

内部推荐机制（隐藏福利）

1. 推荐成功奖励：2000-5000元（视岗位而定）
2. 优先进入终面环节
3. 特殊人才可申请绿色通道

最后送大家一句内部格言："在南山慢病院，你的每个病例都可能成为改变政策的案例！" 现在正是报名黄金期,建议准备以下材料：

• 个人简历（突出慢病管理经验）
• 职业资格证书扫描件
• 健康科普作品（PPT/视频）
• 推荐人联系方式（如有）

记得8月1日准时登录官网报名，错过这次就要等明年啦！有不清楚的可以私信我，或者直接去南山大道189号3楼找HR小姐姐聊聊~（悄悄说：现在提交简历通过率比常规高30%）