真美妇科医院招聘启事

美妇科医院诚邀有志之士加盟我们的医疗团队，我们是一家专注于提供高品质医疗服务的医疗机构，致力于为患者提供全面、专业的妇科健康解决方案，我们拥有一支由经验丰富的医生和护士组成的专业团队，以及先进的医疗设备和技术，如果您对妇科医学充满热情，并愿意在这个领域不断学习和成长，那么您就是我们一直在寻找的人才。我们提供具有竞争力的薪酬福利，包括但不限于：1. 有竞争力的薪资待遇，2. 完善的社会保险和住房公积金制度，3. 定期的职业培训和继续教育机会，4. 舒适的工作环境和良好的工作氛围，5. 灵活的工作时间和假期安排，如果您对加入真美妇科医院感兴趣，请将您的简历发送至我们的招聘邮箱，我们期待着与您携手共创美好未来！

尊敬的求职者们，你们好！我是来自真美妇科医院的一名医生，我非常高兴地向大家介绍我们医院的最新招聘信息，如果您对妇科医疗领域充满热情，渴望在专业的环境中发挥您的才华,那么您来对地方了！

让我们了解一下我们的工作环境，真美妇科医院位于市中心繁华地段，拥有先进的医疗设备和舒适的工作空间，我们注重团队协作，鼓励创新思维，为员工提供了良好的职业发展机会，您可以与一群志同道合的专业人士一起工作,共同推动妇科医疗事业的发展。

让我详细介绍一下我们的招聘职位,我们急需以下岗位的专业人才加入我们的团队：

1. 妇科医生：负责诊断、治疗妇科疾病，如子宫肌瘤、卵巢囊肿等,要求具备扎实的医学理论基础和丰富的临床经验。

2. 护士：协助医生进行病人护理，确保病人得到及时、有效的治疗,要求具备良好的沟通能力和服务意识。

3. 药剂师：负责药品的配制、发放和管理，要求熟悉药品知识,具备一定的药学背景。

4. 行政人员：负责医院的日常行政管理工作，如文件处理、会议组织等,要求具备良好的组织协调能力和沟通能力。

   

5. 市场推广专员：负责医院的市场推广活动，如广告宣传、公关活动等,要求具备较强的市场分析和策划能力。

这些职位的具体要求如下：

• 妇科医生：本科及以上学历，临床医学或相关专业毕业；具备相关资格证书；有2年以上临床工作经验。

• 护士：大专及以上学历，护理专业毕业；具备护士资格证；有1年以上护理工作经验。

• 药剂师：本科及以上学历，药学或相关专业毕业；具备药师资格证；有1年以上药学工作经验。

• 行政人员：大专及以上学历，行政管理或相关专业毕业；具备相关资格证书；有1年以上行政管理工作经验。

• 市场推广专员：本科及以上学历，市场营销或相关专业毕业；具备相关资格证书；有1年以上市场推广工作经验。

我们还为员工提供完善的培训体系和福利待遇，包括五险一金、带薪年假、节日福利等，我们相信，通过我们的共同努力，我们可以为患者提供更优质的医疗服务,为社会做出更大的贡献。

如果您对以上职位感兴趣，请将您的简历发送至我们的招聘邮箱：[email protected]，我们将尽快与您联系安排面试，期待您的加入，让我们一起为妇科医疗事业贡献力量

扩展知识阅读:

亲爱的伙伴们，大家好！我是真美妇科医院人力资源部的小林，最近收到很多小伙伴私信问："真美妇科医院到底招不招人？""在这里工作能学到什么？""晋升机会多不多？"今天我就用最接地气的方式，带大家360°了解我们医院的招聘全貌！

我们到底在招什么岗位？（附详细岗位说明书）

根据2023年战略规划,我们重点招聘以下五大类人才：

（案例说明：去年入职的90后护士小李，通过"新锐人才孵化计划"，在3年内从责任护士成长为产科护士长，带领团队获得"省级母婴友好示范病房"称号）

为什么选择真美妇科医院？（高频问答实录）

Q1：听说你们给医生科研经费支持，具体怎么落实？ A：我们实行"双通道晋升制"，医生每年可申请5-20万元科研经费，比如去年张主任的《妇科肿瘤免疫治疗新方案》就获得15万资助,现在已被纳入省级重点课题。

Q2：听说你们有"母婴关怀假"制度，具体怎么操作？ A：没错！只要生育一孩，除国家规定98天产假外，额外增加60天育儿假（需连续工作满2年），去年我们为32名员工发放了育儿假，覆盖率达87%。

Q3：新员工培训多久能上岗？ A：实行"3+3+3"带教模式：3个月导师制（跟岗学习）、3个月轮岗实践、3个月独立值班,临床岗位平均培训周期比行业短20天。

（数据对比表） | 医院名称 | 培训周期 | 考核通过率 | 晋升周期 | |------------|----------|------------|----------| | 真美妇科 | 6个月 | 92% | 2.5年 | | 某三甲医院 | 10个月 | 78% | 4年 |

我们的特色培养体系（真实成长案例）

"青苗计划"：针对35岁以下员工,提供：

• 每月8小时带薪学习时间
• 年度2万元继续教育补贴
• 跨科室轮岗机会（已累计培养复合型人才47人）

"金种子计划"：技术骨干专属福利：

• 参与医院新院区建设决策（如去年李医生提出的"家庭化产房"建议被采纳）
• 优先申请海外进修（2023年已送出6名医生赴哈佛医学院进修）

（成长案例：95后医生王医生，通过"金种子计划"获得美国罗切斯特医学中心进修机会，其研发的《妇科微创手术导航系统》获国家实用新型专利）

2023年招聘流程全解析（附时间轴）

岗位申请（即日起-8月31日）

• 线上申请：官网"人才直通车"通道
• 线下咨询：每周三下午14:00-17:00（医院3号楼人力资源中心）

初试筛选（9月1日-15日）

• 结构化面试（占比40%）
• 专业技能测试（占比30%）
• 职业价值观评估（占比30%）

终面考核（9月16日-30日）

• 模拟病例处理（现场操作）
• 团队协作挑战（小组任务）
• 职业发展面谈

发放offer（10月15日前）

• 个性化培养方案（已包含）
• 签约奖金（最高3个月工资）

这些岗位正在虚位以待！

产科高级助产士（急聘）

• 要求：持有国际认证助产士资格（ICM）
• 福利：配备智能产房设备操作培训
• 晋升路径：助产士→科室护士长→母婴健康总监

妇科肿瘤治疗师（稀缺岗位）

• 要求：熟悉PD-1抑制剂临床应用
• 特色：参与"夕阳红抗癌计划"公益项目
• 薪酬：基础工资+药品处方提成

（岗位需求对比图） | 岗位类型 | 现有人员 | 招聘人数 | 培养周期 | |--------------|----------|----------|----------| | 肿瘤治疗师 | 12 | +8 | 9个月 | | 健康管理师 | 25 | +15 | 6个月 | | 感染控制专员 | 3 | +5 | 12个月 |

我们的承诺（员工说真话）

"每周都有新收获！"——32岁护士长刘姐（工作7年） "从技术到管理，两年实现三级跳！"——28岁主治医师陈医生 "生育后工作效率反而提升30%！"——二胎妈妈康复治疗师王女士

（福利清单） ✅ 五险一金全额缴纳（含职业年金） ✅ 每年2万元健康体检（含基因检测） ✅ 子女就读合作学校优先权 ✅ 每月8号"健康日"带薪休假

现在点击官网"立即申请",前50名提交完整材料者可获：

• 医疗行业权威证书备考资料包
• 价值3000元的继续教育课程
• 医院定制款健康监测手环

最后说句实在话：在真美妇科，我们不是在招聘员工，而是在寻找一起守护女性健康的战友，如果你认同"每个生命都值得温柔以待"的理念，就快加入我们吧！毕竟，健康所系，性命相托，这不是一句口号,而是我们每天践行的承诺。

（特别提醒：9月1日起，简历投