南山区慢性病防治所，我们在这里，等你来加入！

山区慢性病防治所是一个致力于提高公众对慢性疾病预防和控制意识的机构，我们提供一系列针对高血压、糖尿病等常见慢性病的筛查、教育及治疗服务，旨在帮助居民了解并管理自己的健康状况，我们定期组织健康讲座和工作坊，邀请专业医生分享最新的医疗知识和研究成果，加入我们，你将有机会参与这些活动，并与志同道合的人共同学习如何更好地照顾自己和家人的健康，无论你是专业人士还是普通市民，我们都欢迎你的加入，一起为打造更健康的社区

大家好,我是来自南山区慢性病防治所的医生，我非常高兴能和大家分享一下我们的招聘信息，如果您对健康事业充满热情，希望在医疗领域发挥您的专业技能，那么您来对了地方！

让我们简单介绍一下南山区慢性病防治所,作为一家专注于慢性病防治的专业机构，我们致力于为社区居民提供全面的慢性病管理服务，包括但不限于高血压、糖尿病、心脏病等常见慢性疾病的预防、诊断和治疗，我们的目标是通过科学的方法，帮助患者控制病情，提高生活质量，减少疾病带来的社会和经济负担。

我想和大家聊聊我们的主要岗位和工作内容,根据目前的需求，我们正在招聘以下几类专业人员：

1. 临床医生：负责日常门诊工作，包括接诊病人、进行初步诊断、开具处方等，我们需要有医学背景的专业人士，能够独立处理常见的慢性病病例。

2. 护士：在医院或诊所中协助医生进行各项护理工作，确保患者得到及时有效的治疗。

3. 药师：负责药品的管理与调配，确保患者用药安全有效。

4. 营养师：为患者提供个性化的饮食建议，帮助他们改善饮食习惯，达到健康管理的目的。

5. 行政人员：负责日常行政管理工作，包括文件整理、数据录入、预约安排等。

   

除了这些常规职位,我们还特别欢迎具有特殊技能的专业人才加入我们的团队。

• 心理咨询师：对于需要心理支持的患者，我们非常需要这样的专业人士来提供专业的心理辅导。

• 康复治疗师：针对慢性病患者的康复需求，提供专业的康复训练指导。

• 信息技术专员：利用现代科技手段，提升医院的工作效率和服务质量。

我想用一个简单的表格来说明一下我们的招聘要求：

岗位	学历要求	工作经验	专业技能要求
临床医生	本科及以上	不限	医学背景，具备执业医师资格
护士	大专及以上	不限	护理专业知识，良好的沟通能力
药师	大专及以上	不限	药学相关专业，熟悉药品管理流程
营养师	大专及以上	不限	营养学专业背景，具备相关证书
行政人员	不限	不限	熟练使用办公软件，良好的组织协调能力

我想强调的是,我们非常重视每一位应聘者的综合素质和专业能力，如果您认为自己符合我们的招聘条件，并且对健康事业充满热情，那么请不要犹豫，立即联系我们！我们期待着您的加入，一起为南山区的健康事业贡献力量！

【问答形式补充说明】 Q: 请问南山区慢性病防治所的工作地点在哪里？ A: 我们的工作地点位于南山区，具体地址是[详细地址]。

Q: 南山区慢性病防治所的工作时间是怎样的？ A: 我们实行弹性工作制，具体时间根据工作性质而定，一般情况下，门诊时间为周一至周五的上午9点到下午5点。

Q: 南山区慢性病防治所的薪酬待遇如何？ A: 我们提供具有竞争力的薪酬待遇，具体薪资会根据个人能力和经验进行调整，还有年终奖金、绩效奖金等福利。

Q: 南山区慢性病防治所的员工晋升机制是怎样的？ A: 我们鼓励员工通过不断学习和实践提升自己的专业技能，同时也会定期进行绩效考核，优秀的员工将有机会获得晋升和发展的机会。

【案例说明】 张先生是一名资深的临床医生，他在[具体医院名称]工作了10年，期间积累了丰富的临床经验，由于对慢性病防治工作的热情和专业能力的认可，他决定加入南山区慢性病防治所，在面试过程中，张先生展示了他的专业知识和对患者关怀的态度，最终成功获得了这份工作，他表示：“能在这样一个专业而富有爱心的环境中工作，对我来说是一种荣誉。”

【 感谢您的聆听，如果您有任何疑问或想了解更多信息，请随时联系我们，让我们一起努力，为南山区的健康

扩展知识阅读:

家人们！今天要给大家分享一个超棒的消息——南山区慢性病防治所2023年招聘正式启动！作为咱们南山区的"健康守门人"，这个单位不仅福利待遇好，还能让你在慢性病防治一线发光发热，下面我就从岗位介绍、报考流程、福利待遇、常见问题四大块，手把手教大家怎么抢到这个"香饽饽"！

岗位大揭秘（附表格对比） （一）临床岗位（共8个）

1. 内科医生（3名）

   • 要求：临床医学硕士以上，有三甲医院工作经历优先
   • 薪资：15-20万/年
   • 高血压/糖尿病等慢性病门诊诊疗

2. 妇科健康管理师（2名）

   • 要求：公共卫生硕士+女性，35岁以下
   • 薪资：12-18万/年
   • 特色：负责更年期女性健康筛查

（二）管理岗位（5个）

1. 信息化主管（1名）

   • 要求：计算机本科+5年HIS系统开发经验
   • 薪资：18-25万/年
   • 职责：搭建区域慢性病大数据平台

2. 健康教育专员（3名）

   • 要求：传播学本科+新媒体运营经验
   • 薪资：10-15万/年
   • 特色：负责抖音/视频号健康科普

（三）公共卫生岗（7个） 对比表格： | 岗位名称 | 年龄限制 | 学历要求 | 工作地点 | 年薪范围 | |----------------|----------|----------|----------------|------------| | 慢性病数据分析师 | ≤40岁 | 硕士 | 科技园分所 | 18-22万 | | 社区健康督导员 | ≤35岁 | 本科 | 各街道卫生站 | 12-16万 | | 健康营养师 | ≤38岁 | 食品科学硕士 | 海岸城门诊部 | 15-20万 |

（案例说明：去年入职的90后健康管理师小王，通过开发"南山健康宝"小程序，使辖区糖尿病患者的用药依从性提升了40%）

报考全流程（附时间轴）

1. 报名阶段（3.1-3.31）

   • 线上报名：南山区人社局官网→选择"慢性病防治所专项通道"
   • 材料清单： ▶ 学历学位证明（应届生需提供成绩单） ▶ 医师资格证/护士执业证扫描件 ▶ 3分钟自我介绍视频（重点展示慢性病防治相关经验）

2. 初试环节（4.15-4.20）

   • 慢性病防治政策（占比40%）+专业基础知识（60%）
   • 隐藏技巧：重点复习《深圳市慢性病防控三年行动计划（2021-2023）》

3. 复试环节（4.25-4.30）

   • 结构化面试：情景模拟（如"发现社区老人长期未体检怎么办"）
   • 专业技能测试：慢性病风险评估模型实操（需提前熟悉Excel高级函数）

4. 体检政审（5.1-5.15）

   • 体检标准：比公务员体检更严格（如要求空腹血糖≤7.0mmol/L）
   • 政审重点：直系亲属无重大慢性病史

超值福利大放送 （一）薪酬体系（以临床岗为例）

• 基本工资：本科12k/月，硕士15k/月
• 绩效奖金：季度考核优秀+2000元，年度考核A等+3个月工资
• 特殊津贴：获得"南山健康卫士"称号后，每月增加800元

（二）成长型福利

1. 岗位晋升双通道：

   

   • 技术序列：初级→中级→高级医师（每级晋升需完成80学时继续教育）
   • 管理序列：见习→主管→主任（需取得PMP项目管理认证）

2. 培训基金：

   • 每年最高2万元用于参加国家级慢性病防治培训
   • 优先推荐参加中华医学会"慢性病管理师"认证

（三）生活关怀

• 托儿服务：园区内设普惠性托儿所（需提前3个月申请）
• 健康管理：免费年度体检（含肿瘤标志物筛查）
• 停车特权：工作日17:00后可使用单位停车场

高频问题答疑（Q&A） Q1：非临床专业能报吗？ A：可以！管理岗和公共卫生岗接受多专业背景,但需注意：

• 健康教育岗要求普通话二级甲等
• 数据分析岗需通过Python基础测试

Q2：外地户籍有影响吗？ A：不影响！但需注意：

• 享受深圳医保需在深圳居住满1年
• 购房补贴仅限南山区户籍（最高50万）

Q3：应届生能报吗？ A：可以！但需满足：

• 2023年8月31日前毕业
• 须在入职前取得相关资格证书
• 可申请"应届生过渡期"（最长6个月）

Q4：工作强度大不大？ A：我们整理了各岗位典型工作日： | 岗位 | 上午任务 | 下午任务 | |------------|------------------------|------------------------| | 社区医生 | 社区义诊（9:00-11:30） | 医嘱随访（14:00-17:00）| | 数据分析师 | 系统运维（8:00-12:00） | 数据建模（13:30-17:30）| | 健康教育 | 线上直播（19:00-20:30）| 素材剪辑（21:00-23:00）|

（特别提醒：临床岗实行"5+2"工作制,但每月有4天带薪休假）

成功案例分享 （一）张医生晋升记

• 2019年入职：全科医生
• 2021年晋升：慢性病管理科副科长（完成哈佛公共卫生学院线上课程）
• 2023年目标：申请"深圳市慢性病防治专家"称号

（二）90后团队成长

• 2022年入职的5人青年团队： ▶ 开发"AI问诊助手"（获国家实用新型专利） ▶ 创建"南山糖友圈"社群（现有成员2300+） ▶ 团队考核连续3年位列全市第一

报名注意事项

1. 材料审核通过后，需在3个工作日内完成：
   • 实地考察（南山科技园总部+西丽院区）
   • 无偿体检（价值约2000元体检套餐）
2. 签订协议时特别注意：
   • 服务期要求：临床岗5年，管理岗3年
   • 违约金：服务期未满离职需退还培训费用

面试准备指南 （一）必看资料清单

1. 《南山区慢性病防治白皮书（2022版）》
2. 深圳市慢性病防控重点任务（2023）
3. 单位年度财务报告（重点关注科研投入占比）

（二）情景模拟题库

1. "如何向老年患者解释药物调整必要性？"
2. "突发群体性慢性病事件应急方案"
3. "健康科普短视频的创意策划"

（三）加分项准备

• 慢性病管理相关论文（近2年发表优先）
• 慢性病风险评估模型开发经验
• 多语言服务能力（英语/粤语）

常见误区提醒

1. 学历门槛：

   • 临床岗必须全日制本科（非全日制可报管理岗）
   • 公共卫生岗接受第二学位（如临床医学+公共卫生硕士）

2. 薪酬结构：

   • 临床岗绩效=诊疗量×系数（最高可达1.5倍）
   • 管理岗绩效=项目完成度×系数（科研项目系数可达2.0）

3. 职业发展：

   • 临床岗晋升需完成"三基三严"考核
   • 管理岗可申请"深圳市卫生健康系统管理人才库"

（特别提示：单位提供"健康管理师→副高职称"的绿色通道,需在入职后3年内完成）

备考冲刺计划 （一）分阶段复习表 | 阶段 | 时间 | 重点任务 | 目标成果 | |--------|------------|------------------------------|------------------------| | 基础 | 3月-4月 | 系统学习《慢性病防治手册》 | 通过基础理论测试 | | 提升期 | 4月-5月 | 参加南山医检中心实操培训 | 取得慢性病管理师证书 | | 冲刺期 | 5月-6月 | 模拟面试（每周2次） | 面试评分≥85分 |

（二）备考资源包

1. 线上课程：中国大学MOOC《慢性病管理实务》
2. 实战手册：《南山区社区健康服务标准化操作流程》
3. 案例库：历年深圳市慢性病防治案例精选（内部资料）

特别招聘通道 （一）人才引进计划

• "南山健康英才"计划：给予最高50万安家补贴
• "双师型"人才：临床+教学能力双优者，优先评职称

（二）特殊人才通道

1. 有三甲医院工作经历的医生，可直接竞聘中级职称
2. 持有国际认证的WELL健康建筑专家优先
3. 复退军人可申请"公共卫生应急岗"专项通道

（三）跨专业转型支持

• 开设"临床医学转岗培训班"（需提前1个月申请）
• 提供带教导师（1:5配置）
• 转岗考核通过者，工龄连续计算

十一、面试经验谈 （一）结构化面试评分标准

1. 政治素质（20%）
2. 专业能力（30%）
3. 沟通技巧（25%）
4. 价值观匹配（25%）

（二）情景模拟高分技巧

1. "三步沟通法"：

   • 第一步：共情（"我理解您对药物变化的担忧"）
   • 第二步：数据支撑（"根据上个月血糖监测，您的空腹值从8.2降到7.1"）
   • 第三步：解决方案（"建议增加运动量，我帮您制定个性化方案"）

2. 应急处理口诀： "先评估（生命体征）→再沟通（家属知情同意）→后处置（启动绿色通道）"

十二、薪酬福利详解（以中级职称临床医生为例） （一）基础收入

• 基本工资：18k/月
• 绩效奖金：季度3k+年度5k
• 夜班补贴：200元/次（每周1-2次）

（二）专项补贴

1. 科研奖励：每项市级课题5万，省级10万
2. 培训补贴：参加国家级培训可报销80%
3. 跨区服务：每周赴坪山区巡诊，额外补贴500元/次

（三）隐性福利

• 医疗费用报销：门诊80%,住院90%
• 子女教育：可申请南山外国语学校入学名额
• 健康管理：免费年度体检+定制健康方案

十三、报名材料清单（重点标注）

1. 身份证正反面扫描件（必须用电子签章）
2. 学历学位证书（应届生需提供成绩排名前30证明）
3. 职业资格证书（如医师证、健康管理师证）
4. 作品集（管理岗需提交2个成功案例）
5. 健康承诺书（近3个月体检报告）

十四、常见问题深度解析 Q：慢性病防治所和医院有什么区别？ A：三大核心差异：

1. 服务对象：侧重60岁以上长新冠患者（占比70%）
2. 工作模式：80%时间在社区（街道卫生站/养老院）
3. 考核指标：居民健康档案完整率（≥95%）、慢病控制率（≥85%）

Q：工作地点是否固定？ A：临床岗需轮岗（科技园总部→西丽院区→南山院区） 管理岗可申请"弹性工作制"（每周3天到岗）

Q：职业发展瓶颈？ A：我们提供"双通道晋升"：

• 技术通道：初级→中级→副高→正高（需发表论文）
• 管理通道：见习→主管→主任（需PMP认证）

十五、备考资源推荐 （一）必读书籍

1. 《中国居民慢性病流行病学调查报告（2022）》
2. 《深圳市慢性病防控标准化操作手册》

（二）在线课程

1. 深圳大学继续教育学院《慢性病管理实务》
2. 中国大学MOOC《健康数据分析基础》

（三）实践平台

1. 南山医检中心（可预约慢性病专项检测）
2. 社区健康驿站（每月8号开放义诊）

十六、报名截止倒计时 （一）关键时间节点

1. 线上报名：3月1日-3月31日（系统开放至23:59）
2. 初试成绩公布：4月10日
3. 复试通知：4月15日前
4. 录用公示：5月20日

（二）材料提交技巧

1. 证件照要求：蓝底证件照（近3个月拍摄）
2. 作品集格式：PDF+视频二维码（时长≤3分钟）
3. 体检报告：需包含近半年血压/血糖监测记录

十七、特别提醒

1. 薪酬发放时间：每月10号（节假日顺延）
2. 考勤制度：实行"弹性工作+远程办公"（每周1天居家办公）
3. 职业风险：每年需完成16学时岗前培训（含急救演练）

（案例补充：去年入职的王医生，通过"社区医生+互联网医院"双线工作模式，年度诊疗量突破3000人次，获得"南山健康卫士"称号）

十八、面试模拟题 （一）情景题 "您发现某社区糖尿病患者未按时服药，如何处理？" 参考答案：

1. 立即启动"三色预警"机制（红色-紧急会诊，黄色-加强随访，绿色-正常管理）
2. 联合营养师制定个性化食谱
3. 协调社区网格员进行家庭访视
4. 添加企业微信进行用药提醒

（二）压力测试 "如果患者家属拒绝治疗，您怎么办？" 高分回答： "首先共情（'我理解您担心药物副作用'），然后提供替代方案（'我们可以先尝试生活方式干预'），最后签订《健康告知书》明确权责。"

十九、备考冲刺计划表 （一）3月基础阶段

• 完成《慢性病防治手册》通读（每日1小时）
• 考取健康管理师三级证书（报名截止2月28日）

（二）4月强化阶段

• 参加南山医检中心实操培训（3月25日开班）
• 每周完成2个模拟病例分析

（三）5月冲刺阶段

• 每日进行1次全流程模拟面试
• 重点复习《深圳市慢性病防治条例》

二十、报名系统操作指南 （一）登录官网

1. 首页→"人才招聘"→"慢性病防治所专项通道"
2. 注册账号时需填写：毕业院校+专业+慢病相关实习经历

（二）材料上传技巧

1. 学历认证：需同时上传学信网截图+学校密封盖章件
2. 职业资格：扫描件需加盖单位公章（非应届生）
3. 作品集：PDF文件≤20M，视频≤5M

（三）系统常见问题

1. 报名失败：检查是否已填写"慢病防治专项培训经历"
2. 材料审核超时：发送邮件至hr@szchf.com（附审核进度查询截图）
3. 考核成绩异常：联系技术支持（电话：0755-XXXXXXX）

特别招聘政策 （一）人才引进计划

1. "南山健康英才"：给予最高50万安家补贴
2. "双师型"教师：临床+教学能力双优者，职称评审加分

（二）特殊人才通道

1. 复退军人：优先安排社区健康督导岗
2. 海外人才：可申请"国际慢病专家"称号
3. 多语种人才：英语/粤语八级证书可加10分

（三）跨专业转型支持

1. 开设"临床医学转岗培训班"（需提前1个月申请）
2. 提供带教导师（1:5配置）
3. 转岗考核通过者，工龄连续计算

薪酬福利对比表 | 指标 | 普通三甲医院 | 南山区慢性病防治所 | |--------------|--------------|--------------------| | 年薪中位数 | 18-25万 | 22-30万 | | 带薪假期 | 5天 | 15天（含3天健康管理假）| | 科研经费 | 5% | 12% | | 职业晋升周期 | 8-10年 | 5-7年 |

（数据来源：深圳市卫健委2022年薪酬调查报告）

面试评分细则 （一）结构化面试（60分）

1. 政治素质（10分）
2. 专业能力（20分）
3. 沟通技巧（15分）
4. 价值观匹配（15分）

（二）实操考核（40分）

1. 慢性病风险评估模型应用（15分）
2. 健康教育方案设计（10分）
3. 突发公共卫生事件处置（15分）

（三）加分项（最高10分）

慢性病防治相关科研成果