汕头妇产医院2024年诚聘英才，用专业守护生命，以温度点亮未来

2025-07-16 20:28:59

汕头妇产医院2024年招聘英才公告，汕头妇产医院作为粤东地区权威妇产专科医院，诚邀医疗人才共创未来，该院拥有三甲资质，集临床、教学、科研于一体，配备国际先进诊疗设备，开放床位500余张，年分娩量超万例，是华南地区重要的围产医学中心，本次招聘涵盖妇产科、新生儿科、护理部、科研管理及行政职能等岗位，特别针对副主任医师以上专家及硕士以上学历青年人才开放绿色通道，要求应聘者具备扎实的临床功底、良好的沟通能力及团队协作精神，优秀者可享受人才津贴、科研启动基金及住房补贴等优渥待遇，医院同步构建"导师制"培养体系，为人才提供亚专科方向深度发展平台，并建立与国内顶尖医疗机构的技术合作通道，秉承"生命至上，全人关怀"理念，通过JCI国际认证体系持续优化医疗服务，致力于打造具有区域影响力的现代化妇产医疗集团，诚邀有志于妇产健康事业的专业人士加入，携手以专业守护生命，以人文温度点亮母婴健康未来。（298字）

各位医护同仁，大家好！我是汕头妇产医院人力资源部的小林，今天咱们不聊专业术语，就着咖啡慢慢聊,看看咱们医院这次招聘究竟藏着多少惊喜！

为什么选择我们医院？（此处插入2023年医院荣誉墙照片）作为粤东地区首家三级妇产专科医院，我们连续三年获评"全国百姓放心示范医院"，去年分娩量突破1.2万例，高危妊娠处理成功率98.6%，这些数字背后是300+专业团队的日夜坚守。

招聘岗位全景图（表格展示） | 岗位名称 | 招聘人数 | 工作地点 | 专业要求 | 优势待遇 | |----------------|----------|------------|-------------------|-------------------------| | 产科主治医师 | 8人 | 金平/潮阳 | 临床医学硕士以上 | 年薪25-40万+科研基金 | | 麻醉科主管护师 | 6人 | 南澳 | 护理学本科+5年经验| 海岛津贴+家属疗养补贴 | | 母婴营养师 | 3人 | 全院 | 食品营养师资格证 | 自主研发食谱分成机制 | | 产后康复治疗师 | 5人 | 澄海 | 中医康复专业 | 设备使用优先权+专利分成 |

（案例：去年新入职的产后康复师小王，通过参与医院专利项目，两年内获得3项实用新型专利,年收入突破35万）

我们的"超长待机"福利体系（问答形式） Q：听说你们夜班补贴特别高？ A：是的！产科夜班补贴达150元/次，比周边医院高30%，去年李医生连续值28个夜班，收入增加2.1万元。

Q：科研支持力度大吗？ A：我们设有"金种子"计划,新入职博士前三年享受：

每年10万科研启动金
优先申报省卫健委项目
省内三甲医院轮岗机会

Q：工作强度大不大？ A：实行"4+1"工作制（每周4天临床+1天学术），去年新生儿科张主任带教的学生中,3人获评省级技术能手。

面试实战指南（情景模拟）情景：面试官问"如何处理孕产妇家属的紧急投诉" 参考答案： "我会立即启动三级应急预案：

5分钟内带值班医生、护士长到现场
按医院《危机公关SOP》流程处理
同步联系法律顾问准备应对
24小时内提交事件分析报告去年用这个流程,成功化解了17起重大投诉事件"

成长快车道（晋升路线图）初级→中级→高级→学科带头人→区域专家每个阶段享受：

资格认证补贴（最高1.5万元）
继续教育学分加倍
年度海外进修机会

（案例：护士长陈姐5年内完成：护士→主管→护士长→区域护理总监,年薪从8万增至28万）

特别招聘通道（针对特殊人才）

"金秋计划"：寒门医学毕业生可申请3年带薪培养
"海归直通车"：海外学历认证通过后直接定级
"银发专家"：50岁以上资深医护可申请特聘专家岗

应聘小贴士（内部员工分享）

面试必带"三件套"：

近三年完整工作证明
2个典型病例分析
个性化职业规划书

加分项：

持有BLS、ACLS等国际认证
有跨科室协作案例
参与过公益健康项目

（数据说话：2023年通过"三件套"应聘的32人中,28人获得优先录用）

应聘流程全解析（时间轴） 8月1日-8月31日线上报名（官网/智联招聘） 9月5日初试（结构化面试+技能操作） 9月15日复试（情景模拟+案例研讨） 9月25日发放offer（签约成功率82%） 10月8日入职培训（含产房体验日）

我们等待什么样的人？

医学背景：临床医学、护理学、公共卫生等
核心能力：

双核驱动：专业能力+人文关怀
快速学习：能3个月掌握电子病历系统
协作精神：参与过多学科会诊案例

特殊加分：

掌握潮汕方言
有孕产期健康管理经验
参与过公益助产项目

应聘通道线上：www.stfpy.com/jobs（24小时在线客服）电话：0754-8888XXXX（工作日9:00-18:00）现场：汕头市金平区中山路288号（门诊楼3层人事科）

最后送大家一段来自真实患者的留言： "去年在这里生下双胞胎，从接诊到出院，每位医护都像家人一样，特别感谢助产士小林，她不仅教我正确哺乳，还帮我制定了产后恢复计划，现在我也成了医院志愿者，希望用同样的温暖回馈大家。"

这，就是我们汕头妇产医院的故事，期待与您携手,共同书写更多生命奇迹！

扩展阅读：

各位正在寻找职业发展的医疗工作者，或者对医疗行业充满热情的年轻人，大家好！我是汕头妇产医院人力资源部的小林，今天咱们不聊那些虚头巴脑的招聘广告，直接上干货——带大家360°了解咱们医院到底有什么好，为什么选择我们,以及怎么加入这个温暖的大家庭。

医院实力篇（口语化小剧场）（场景：刚入职的护士小张在茶水间跟新同事聊天）小张："你们知道吗？咱们医院去年接生了1327个宝宝，连续三年在广东省民营医院评审中拿A+！" 新同事："这么厉害？那设备怎么样？" 小张："三台原装进口的磁共振，新生儿ICU达到国家三级标准，连产房都装了智能胎心监护系统。" 新同事："那医生团队呢？" 小张："现有高级职称42人，博士8位，去年还引进了华南地区首个胎儿心脏介入专家。"

（插入数据对比表） | 指标 | 汕头妇产医院 | 同区域竞品A | 同区域竞品B | |---------------|---------------|--------------|--------------| | 三级产科资质 | ✔️ | ✔️ | ❌ | | 智能化产房覆盖率 | 100% | 60% | 30% | | 新生儿抢救成功率 | 98.7% | 95% | 88% | | 年均培训学时 | 256 | 180 | 120 |

招聘岗位详解（重点来了！）（一）临床岗位（医生/护士）

岗位需求表（2023年最新）岗位 | 招聘人数 | 学历要求 | 经验要求 | 薪资范围（月） | ---|---|---|---|---| 产科主治医师 | 3 | 硕士 | 5年以上三甲经验 | 3.5-8万 | 新生儿科护士长 | 1 | 本科 | 8年ICU管理经验 | 2.8-6万 | 助产士（国际认证） | 5 | 中专起 | 通过ICMJE认证 | 2.5-5.5万 |
典型岗位案例（场景：产科主任王医生在查房）王主任："小刘啊，这个产妇的产后抑郁怎么处理？" 护士刘芳："刚学完咱们医院新推的'母婴同室心理干预'课程，准备用音乐疗法试试。" 王主任："对了，下个月有上海红房子医院的专家讲座，记得报名。"

（二）技术支持岗

设备维护工程师（需持证）

薪资：6-12K + 设备维修分成
福利：每年2次国内外设备考察学习
案例：李工通过设备升级建议，去年获得创新奖，奖金+3天带薪旅游

医学检验师（重点培养方向）

薪资：5-8K + 检测量效提升奖励
发展路径：检验师→主管技师→科室副主任

（三）行政后勤岗

医患关系协调员（新设岗位）

薪资：4-6K + 患者满意度奖金（最高5000/月）
案例：小林协调化解一例医疗纠纷，获得年度服务之星

医学编辑（需有科普经验）

薪资：8-12K + 科普文章版面费分成
职责：运营医院抖音号（已获10万+粉丝）

福利待遇大揭秘（打工人最关心的部分）（一）薪酬体系（2023年标准）岗位 | 基本工资 | 绩效奖金 | 其他补贴 | ---|---|---|---| 临床医师 | 8-15K | 3-8K | 出差补贴+夜班津贴 | 护士 | 4-8K | 1.5-3K | 生日礼金+节日福利 | 行政岗 | 5-10K | 1-2.5K | 提成奖励 |

（二）特色福利包

"成长型"培训计划