凤凰妇儿医院2023年招聘全攻略，在这里，让专业与温度并行！

凤凰妇儿医院2023年招聘全攻略：以专业筑基 以温度育人，2023年凤凰妇儿医院全面开启人才招募计划，致力于打造医疗与健康领域的标杆团队，本次招聘涵盖临床医疗、护理技术、康复保健、行政运营等六大核心部门，重点引进妇产科、新生儿科、儿科等领域资深专家及规范化培训人才，同步面向应届毕业生开放临床医学、护理学等岗位的管培生计划。医院创新采用"双轨制"培养体系，新员工将接受"导师制"带教与"轮岗实训"相结合的入职培训，同步享有定期学术交流、国内外进修深造等职业发展支持，薪酬福利方面除基础薪资外，特别设置科研创新奖励、技能等级津贴及家庭关怀计划，并配套完善五险一金、商业保险、子女教育补贴等福利。招聘流程采取"线上+线下"双通道，简历投递通道于2023年3月1日开放，通过初筛的候选人将进入专业能力测评、情景模拟考核及人文素养评估三轮选拔，医院特别设立"医者温度"文化考核环节，通过案例分析、医患沟通模拟等环节，选拔兼具专业技能与共情能力的复合型人才。凤凰妇儿医院以JCI国际认证标准为基准，构建"专业医疗+人文关怀"双核驱动的组织文化，为员工提供持续成长空间与有温度的职业生态，诚邀医疗行业精英共筑健康中国2030的妇儿健康守护者队伍，简历投递通道及岗位详情请登录官网人才中心查询。

【开篇导语】 各位医疗同仁，你是否正在寻找一个既能发挥专业价值，又能实现职业成长的平台？凤凰妇儿医院作为华南地区知名妇儿专科医院，2023年全面开启人才招募计划，我们不仅提供行业领先的薪酬体系，更注重构建有温度的职场生态，以下从岗位需求、晋升机制、特色福利等维度为你全景解析。

医院实力展示（数据可视化） | 评价指标 | 数据表现 | 行业对比 | |-----------------|---------------------------|-------------------| | 年接诊量 | 82万人次 | 省级三甲医院平均1/2 | | 妇科微创手术量 | 年均1.2万台 | 同类专科医院Top15% | | 产后康复满意度 | 98.7% | 行业标杆水平 | | 新生儿ICU存活率 | 99.2% | 达国际先进水平 |

【核心优势解读】

1. 技术领先：配备华南首台5G远程妇产手术系统
2. 科研实力：近3年获批国家自然科学基金2项
3. 环境配置：独立设置的医护生活社区（含智能化公寓）

2023年重点招聘岗位（含发展路径） （一）临床医师岗位矩阵

1. 妇科医师（含亚专业方向）

   • 招聘人数：15人（含3个科研岗）
   • 发展路径：住院医师→主治医师→科室副主任→学科带头人
   • 特色培养：与中山医科大学共建专科医师培训基地

2. 新生儿科医师

   • 需求特征：擅长早产儿护理、新生儿急救
   • 晋升加成：参与省级危重新生儿转运项目可加速晋升

（二）护理专业配置 | 岗位类型 | 选拔标准 | 特色培训项目 | |----------------|-----------------------------|---------------------------| | 产科护士长 | 10年以上管理经验+高级护理师资格 | 精英领导力训练营 | | 新生儿护理组 | 通过国际认证的早产儿护理培训 | 智能化护理设备实操认证 | | 产后康复师 | 中医康复理疗师资格优先 | 三甲医院进修绿色通道 |

【薪酬结构示例】 以产科主治医师为例：

• 基本工资：18-25K（含五险一金）
• 绩效奖金：月均3-5K（与DRG评分挂钩）
• 科研奖励：国家级课题结题奖励5-20W
• 年终福利：10-15天带薪年假+健康体检套餐

特色职场生态（真实案例呈现） 【案例1】李主任的职业转型之路 2018年入职时为普通住院医师，通过： ① 参与医院"青苗计划"（每年10W培养基金） ② 主导完成"妊娠期糖尿病智能管理系统"研发 ③ 获评省级医疗技术创新奖 2023年晋升为妇科副主任,团队规模从5人扩展至20人。

【案例2】90后医护的平衡之道 护士小王（26岁）的日常：

• 08:30-12:00 产科病房
• 14:00-17:30 参加医院在线继续教育
• 18:00-20:00 儿童早期发展中心志愿服务
• 周末可申请调休或参加家庭日

答疑解惑（高频问题解析） Q1：工作强度如何平衡？ A：实行"四班三运转"排班制，产科实行"5+2"弹性工作制，每月有4天带薪调休，引入智能排班系统,自动规避连续夜班。

Q2：科研支持力度？ A：设立"创新孵化基金"，单个项目最高资助50W，与广州医科大学共建实验室,提供免费使用价值千万的影像诊断设备。

Q3：职业发展保障？ A：实施"双通道晋升"： 管理序列：护士→护士长→护理部主任 技术序列：初级→中级→高级专家→学科带头人

应聘流程指引（时间轴图示） Day1-7：官网投递+简历初筛（智能AI简历分析系统） Day8-15：线上笔试（含医患沟通情景模拟） Day16-22：实操考核（标准化病人考核） Day23-30：高管面谈（采用"3+2"评估法）

【最终承诺】 我们郑重承诺：

1. 新员工入职即缴纳失业保险
2. 建立医疗差错"零追责"制度
3. 35岁以下员工享受住房补贴（最高3W）
4. 女性员工孕期体检项目全覆盖

【 凤凰妇儿医院始终相信，最好的医疗团队应该兼具专业精度和人文温度，你不仅能获得与三甲医院同等级别的职业发展平台，更能通过"医护家庭关怀计划"（子女优先入学、老人健康管理等）实现事业与生活的完美平衡，2023年9月1日前投递简历者,可额外获得价值2000元的继续教育基金。

（全文统计：1823字，包含3个表格、5个案例、12个问答点）

扩展阅读：

亲爱的求职者们，你们好！我是凤凰妇儿医院人力资源部的小王，最近收到很多私信问："这家医院招聘要求高吗？""产康师和产科医生的发展路径有什么不同？"今天我就用最接地气的方式，带大家360°了解凤凰妇儿2023年招聘全情况，先上干货——

我们到底需要哪些人？（附岗位需求表）

根据最新岗位规划,我们正在重点招募以下三类人才：

1. 临床医疗岗（占60%）

   • 产科/妇科医生（需执业证）
   • 儿科医生（新生儿科优先）
   • 麻醉科医师（三甲经验优先）
   • 产后康复治疗师（中医针灸优先）

2. 护理及辅助岗（占35%）

   • 产科护士（有助产经验者加10分）
   • 婴儿护理师（需持有育婴师证）
   • 医学检验师（微生物方向优先）
   • 医学影像技师（CT/MRI操作资质）

3. 行政后勤岗（占5%）

   • 医院信息系统工程师（需熟悉HIS系统）
   • 妇幼健康咨询师（心理学背景优先）
   • 消毒供应中心主管（有ISO认证优先）

（插入表格） | 岗位类别 | 具体岗位 | 人数 | 基本要求 | 薪资范围（月） | |----------|----------|------|----------|----------------| | 临床医疗 | 产科主治医师 | 3人 | 三级医院5年以上经验 | 2.5-4万 | | 护理岗 | 产后康复师 | 8人 | 中医康复理疗师资格证 | 1.2-2.5万 | | 行政岗 | 医患沟通专员 | 2人 | 普通话一级甲等 | 0.8-1.5万 |

薪资福利大揭秘（问答形式）

Q：听说凤凰的薪资在本地算中等，具体怎么算？ A：我们实行"基础工资+绩效奖金+专项补贴"三轨制,以产科医生为例：

• 基础工资：8000-12000元（根据职称）
• 绩效奖金：每月5000-15000元（与接生量、手术成功率挂钩）
• 专项补贴：夜班补贴200元/次，高危孕产妇专案补贴500元/例

Q：有没有看得见摸得着的福利？ A：必须的！我们给员工配备：

• 每月200元"健康自选包"（可买体检项目/健身卡/母婴用品）
• 孕期免费产检（价值约800元）
• 员工子女优先入读合作幼儿园
• 每年2次免费体检（含肿瘤筛查）

Q：培训体系完善吗？ A：我们和北京协和医院、上海红房子医院建立了"师带徒"机制：

• 新员工3个月带教期（每天8小时跟岗学习）
• 每季度专项技能培训（如新生儿窒息抢救）
• 年度海外进修机会（每年选派5名骨干赴德国学习）

真实案例告诉你这里能飞多高

案例1：护士长张敏的成长之路 2018年作为普通护士入职，2020年考取国际认证的Lactation Consultant（哺乳顾问），2022年晋升为产后康复科护士长，现在她管理的团队有12人,月均绩效奖金超过2万。

案例2：医生王磊的晋升密码 2019年入职时还是住院医师，通过医院"青苗计划"：

• 2020年完成生殖医学专科进修
• 2021年主导开展"导乐陪伴分娩"项目
• 2022年晋升副主任医师，年薪达28万

为什么选择凤凰？（数据说话）

1. 员工留存率：92%（行业平均75%）
2. 培训投入：人均年培训经费超3000元
3. 福利满意度：2022年员工调研达89分（百分制）
4. 医疗质量：连续3年分娩量居区域第一

应聘流程图解

Step1：简历投递

• 简历通道：官网-人才招聘-在线投递（支持附件）
• 简历命名：岗位+姓名+工作年限（例：产科医生+张三+8年）

Step2：初试安排

• 通过初筛者将在3个工作日内收到面试通知
• 面试包含：专业能力测试（实操演示）+职业价值观评估

Step3：终面考核

• 临床岗：模拟产房急救场景（需处理新生儿窒息+产后出血）
• 护理岗：进行哺乳咨询情景模拟
• 行政岗：医患沟通压力测试

Step4：录用流程

• 通过终面者7日内完成入职手续
• 试用期内表现优异者可提前转正

特别说明

1. 人才储备计划：针对应届生设立"凤凰雏鹰计划"：

   • 第1年：带教津贴+基础培训
   • 第2年：参与科室管理项目
   • 第3年：推荐至集团其他医院发展

2. 特殊关怀政策：

   • 女员工孕期可申请弹性工作制（每天减少1小时）
   • 男性员工陪产假延长至15天
   • 员工家庭突发情况可申请3个月无息借款

3. 职业发展双通道：

   • 技术序列：护士→主管护师→护理部主任
   • 管理序列：住院医师→主治医师→科室副主任

（插入流程图） 应聘流程示意图： 投递简历 → 初试筛选 → 专业实操 → 终面答辩 → 入职培训 → 转正评估

常见问题答疑

Q：外地应聘者怎么安排？ A：我们提供：

• 3天免费住宿（临近地铁站单间）
• 往返高铁票报销（最高2000元）
• 面试期间每日餐补150元

Q：工作强度大不大？ A：以产科为例：

• 接班制度：三班两运转（早中夜班）
• 工作时长：日均8.5小时（含1小时交接班）
• 应急响应：每季度开展2次全院应急演练

Q：有没有职业发展瓶颈？ A：完全不用担心！我们近三年：

• 晋升率：临床岗38%,护理岗25%
• 外派学习：12人次赴日本、德国交流
• 职称评定：通过内部评审通道晋升比例达67%

应聘小贴士

1. 简历加分项：

   • 有三甲医院工作经历者
   • 持有国际认证的母婴护理师
   • 参与过医疗创新项目

2. 面试准备建议：

   • 熟悉近3年国家卫建委发布的《母婴保健技术规范》
   • 准备1个典型病例分析（建议选择产后抑郁案例）
   • 携带相关资格证书原件（现场核验）

3. 现场体验日：

   • 每月15日开放医院参观
   • 可体验：新生儿游泳（免费）、产后修复体验课
   • 参观者简历优先进入人才库

（插入实景照片：医院荣誉墙/培训教室/休息区）

加入我们，你将获得

1. 职业保障：

   • 签订5年服务协议（违约金按年薪20%递减）
   • 建立个人职业发展档案

2. 物质回报：

   • 年终奖：科室绩效前10%者可得2-5个月工资
   • 住房补贴：连续工作满3年可申请最高10万安家费

3. 精神满足：

   • 每月"最美母婴守护者"评选
   • 参与公益项目（如山区母婴健康援助）
   • 年度健康旅游（日本关西/泰国普吉岛）

应聘通道

1. 官方渠道：

   • 网址：www.fenghuangfy.com/jobs
   • 微信公众号：搜索"凤凰妇儿招聘"
   • 现场咨询：每周三上午8:30-11:30（医院3号楼大堂）

2. 快速通道：

   • 扫码填写预报名表（扫码后自动跳转）
   • 邮箱投递：hr@fenghuangfy.com（标题注明：岗位+姓名）

3. 人才热线：

   • 招聘专线：400-800-1234（工作日9:00-18:00）
   • 紧急联络：138XXXX5678（24小时响应）

（插入二维码：扫码进入人才库系统）

最后说句实在话：在凤凰工作，你不仅能获得有竞争力的薪酬（年度收入中位数18.6万），更重要的是——这里每接生一个宝宝，每治愈一个孕产妇，都是在见证生命的奇迹，我们期待和同样热爱母婴健康事业的伙伴,共同书写守护生命的篇章！

（全文统计：正文约1580字，含3个表格、5个问答、2个案例，实际发布时可配图、加粗重点数据）